Тепер, щоб мати змогу бронювати працівників від мобілізації, підприємства мають відповідати двом обов’язковим критеріям та одному – на вибір. Моніторинг на відповідність цим критеріям відбуватиметься щомісяця.

Відтепепер – по-новому

Ще від 1 грудня почали діяти нові правила економічного бронювання від мобілізації. Компанії та підприємства, в яких строк дії про визнання їхньої критичності завершився 30 листопада, мають пройти перевірку на відповідність новим критеріям до 28 лютого 2025 року. Зараз, щоб мати змогу бронювати працівників від мобілізації, підприємства повинні відповідати двом обов’язковим критеріям та одному – на вибір.

«Підприємства, які ще не оновили, але вже мають статус критично важливих, зможуть забронювати працівників – це бронювання буде чинним до 28 лютого 2025 року. Після оновлення критичності за новими обов’язковими критеріями підприємства зможуть бронювати працівників на довший строк – до 12 місяців, як і раніше», – пояснюють ключові зміни в Мінекономіки.

Наприклад, якщо термін бронювання працівників закінчився 5 січня 2025 року, а підприємство ще не встигло оновити критичність упродовж грудня, то можна продовжити бронювання цих працівників через «Дію», але на термін не довше, ніж термін дії їхньої критичності, та не довше, ніж до 28 лютого 2024 року. Якщо ж підприємство вже оновило критичність, воно могло вже у грудні 2024 року почати процес перебронювання цих працівників на новий строк – до 12 місяців.

Також спрощено механізм перевірки зарплат у працівників критичних підприємств, яких бронюють. Тобто якщо підприємство від 1 числа конкретного місяця хоче забронювати нового чи старого фахівця, керівник під час подання списку на бронювання на порталі «Дія» має декларативно підтвердити, що нарахована зарплата працівника (до сплати всіх податків) буде не менше 20 тис. грн (крім державних і комунальних підприємств, а також резидентів «Дія.City»).

Таким чином, якщо підприємство хоче забронювати нового працівника чи продовжити чинне бронювання працівника, йому буде достатньо встановити рівень зарплати вищий за 20 тисяч грн. від дати бронювання без обов’язку мати відповідну зарплату в попередній період. Це дозволить бізнесу бронювати новоприйнятих працівників одразу, якщо вони відповідають вимогам щодо рівня зарплати.

ВАЖЛИВО!

Для отримання статусу «критичного» середня зарплата на підприємстві повинна бути не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати. Зарплата саме того працівника, якого бронює підприємство, має також бути не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати, тобто щонайменше 20 тисяч грн.

Крім того, підприємство не повинно мати заборгованості зі сплати всіх податків.

Також воно має відповідати щонайменше одному з додаткових критеріїв:

• Сплата податків і зборів понад 1,5 млн. євро за рік (еквівалент у гривнях за курсом НБУ).

• Валютні надходження понад 32 млн. євро на рік, крім позик і кредитів.

• Стратегічне значення для держави (визначено в переліку стратегічних об’єктів).

• Важливе значення для певної галузі економіки або потреб територіальної громади.

• Рівень середньої заробітної плати не нижчий за середній по регіону за IV квартал 2021 року для комунальних підприємств.

• Статус резидента «Дія.City».

Підготувала Дарина КУСЛІЙ