Для підприємців, які здійснюють роздрібну торгівлю пальним, алкогольними напоями та тютюновими виробами, рівень заробітної плати працівників став одним із ключових критеріїв збереження ліцензії.
Про нові законодавчі вимоги, порядок розрахунку середньої зарплати та відповідальність за недотримання встановлених норм журналісти газети «Зоря» поспілкувалися з начальником відділу контролю за виробництвом та обігом спирту, спиртовмісної продукції, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, управління контролю за підакцизними товарами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області Максимом ЗЮЗІНИМ.
Журналіст: Сьогодні хочемо поговорити про вимоги до середньої щомісячної заробітної плати для суб’єктів господарювання, які здійснюють роздрібну торгівлю підакцизними товарами, зокрема пальним. Наскільки суттєво змінилися ці вимоги?
Максим Зюзін: Дійсно, з жовтня 2025 року в Україні набрали чинності нові вимоги до рівня заробітної плати на підприємствах, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю підакцизними товарами. Йдеться про реалізацію пального, алкогольних напоїв, сидру та перрі без додавання спирту, тютюнових виробів, а також рідин для електронних сигарет.
Для більшості таких суб’єктів господарювання середня щомісячна заробітна плата працівників має становити не менше двох мінімальних заробітних плат. Водночас для торговельних об’єктів, розташованих за межами обласних центрів на відстані понад 50 кілометрів від них та з торговельною площею до 500 квадратних метрів, встановлено вимогу на рівні не менше 1,5 мінімальної заробітної плати.
Нагадаю, що з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8 647 гривень.
Журналіст: Яким чином розраховується середня щомісячна заробітна плата суб’єкта господарювання?
Максим Зюзін: Розрахунок здійснюється відповідно до даних податкової звітності щодо сум доходів, нарахованих фізичним особам, а також сум утриманих податків і нарахованого єдиного внеску.
Для визначення показника середньої заробітної плати підсумовується:
– нарахована заробітна плата;
– оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
– допомога по тимчасовій непрацездатності, що виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України.
Отримана сума ділиться на кількість застрахованих осіб, яким у звітному періоді була нарахована заробітна плата.
При цьому до розрахунку не включаються особи, яким нараховано грошове забезпечення, а також працівники, яким у відповідному звітному періоді заробітна плата не нараховувалася.
Розрахунок проводиться на підставі даних об’єднаної звітності з ПДФО та ЄСВ і здійснюється загалом по підприємству, а не окремо по кожній торговельній точці.
Журналіст: Чи передбачена відповідальність за недотримання встановлених вимог щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати?
Максим Зюзін: Так. Відповідно до статті 46 Закону України № 3817-ІХ від 18 червня 2024 року «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (із змінами), якщо протягом трьох повних календарних місяців поспіль розмір середньої щомісячної заробітної плати не відповідає встановленим вимогам, а цей факт встановлено та зафіксовано контролюючим органом під час перевірки, ліцензія на право роздрібної торгівлі підакцизними товарами підлягає припиненню.
Нові законодавчі вимоги до рівня заробітної плати у сфері роздрібної торгівлі підакцизними товарами покликані сприяти детінізації трудових відносин та забезпеченню належного соціального захисту працівників. Для бізнесу дотримання цих норм стало не лише питанням виконання законодавства, а й обов’язковою умовою збереження ліцензій на здійснення відповідної діяльності.
Тож суб’єктам господарювання варто уважно контролювати показники оплати праці та своєчасно аналізувати звітність, аби уникнути ризику втрати права на торгівлю підакцизними товарами.